¡El mercado se transforma y nosotr@s también!
Te compartimos nuestro modelo de Competencias
Newsan
CAPACIDAD GESTIÓN 360°
Gestionar tareas. y ejecutar acciones necesarias. para cumplir los objetivos de trabajo de manera integral.
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
Enfocar todas las acciones para alcanzar el objetivo comprometido, actuando de manera eficaz y veloz. adaptándose a los plazos establecidos.
RESILIENCIA
Sobreponerse y adaptarse a momentos críticos. convirtiéndolos en oportunidades de cambio para seguir proyectando.
Ágiles
INTELIGENCIA DE NEGOCIO
Conocer de manera 360′ el negocio de Newsan. siendo participe y proporcionando valor alineado con los objetivos de la compañia.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Ser empáticos para percibir. interpretar y controlar sentimientos propios y ajenos pudiendo elaborar la información necesaria para el adecuado desarrollo del trabajo diario
INTELIGENCIA VITAL/ÁGIL
Ser capaz de tener una mente abierta para escuchar diferentes ideas trabajando colaborativamente y siendo flexible en la adopción de nuevas formas de trabajo
Nivel de liderazgo
LIDERAZGO
Gestionar un equipo de trabajo impulsando y fomentando el desarrollo de sus integrantes. generando un clima de buena energía y compromiso.
APRENDIZAJE CONTINUO
Estar en permanente formación mediante el estudio y la experiencia, con el objetivo de adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y modificar conductas.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Lanzamos un nuevo proceso de evaluación de competencias, con un nuevo modelo y 100% digital.