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¡El mercado se transforma y nosotr@s también!

Te compartimos nuestro modelo de Competencias

Newsan

CAPACIDAD GESTIÓN 360°
Gestionar tareas. y ejecutar acciones necesarias. para cumplir los objetivos de trabajo de manera integral.

ORIENTACIÓN A RESULTADOS
Enfocar todas las acciones para alcanzar el objetivo comprometido, actuando de manera eficaz y veloz. adaptándose a los plazos establecidos.

RESILIENCIA
Sobreponerse y adaptarse a momentos críticos. convirtiéndolos en oportunidades de cambio para seguir proyectando.

Ágiles

INTELIGENCIA DE NEGOCIO
Conocer de manera 360′ el negocio de Newsan. siendo participe y proporcionando valor alineado con los objetivos de la compañia.

INTELIGENCIA EMOCIONAL
Ser empáticos para percibir. interpretar y controlar sentimientos propios y ajenos pudiendo elaborar la información necesaria para el adecuado desarrollo del trabajo diario

INTELIGENCIA VITAL/ÁGIL
Ser capaz de tener una mente abierta para escuchar diferentes ideas trabajando colaborativamente y siendo flexible en la adopción de nuevas formas de trabajo

Nivel de liderazgo

LIDERAZGO
Gestionar un equipo de trabajo impulsando y fomentando el desarrollo de sus integrantes. generando un clima de buena energía y compromiso.

APRENDIZAJE CONTINUO
Estar en permanente formación mediante el estudio y la experiencia, con el objetivo de adquirir conocimientos, desarrollar habilidades y modificar conductas.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Lanzamos un nuevo proceso de evaluación de competencias, con un nuevo modelo y 100% digital.

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